Ich bin vor 12 Jahren aus Deutschland ausgewandert und in Kanada miterlebt wie Firmen dort activ daran arbeiten Antidiscriminierungs policen zu entwickeln und damit die Kulturen derer Firmen zu beinflussen.
Die Firma fuer die ich gerade arbeite hat einige leitsaetze eingefuehrt um aktive an unserer Kultur zu arbeiten - eins davon heisst: Courageously be yourself and a true ally for each other. (Hab den Mut Du selbst zu sein und wahre Verbuendeter fuereinander - frei uebersetzt)
Warum erwaehne ich das hier - Vor einigen Tagen bin in fuer ein Monat in Deutschland gelanded und habe bei O2 mir eine Pre-Paid Karte kaufen wollen.
In dem Beratungsgespraech ist aufgekommen das ich aufgewandert bin um mit meinem gleichgeschlechtlichen Freund in Kanada zu leben. Was mich gefreut hat ist, das dies den Berater in Ihrem Laden den Mut gegeben hat mir gegenueber einzugestehen das er auch Schwul ist. Dies aber nur gefluestert da er sich nicht traut in seiner Geschaeftsstelle offen zu sein. Er traut sich nicht da er Angst hat das dies seine Karriere negative beinflusst. Diese Angst hat er aufgrund des Verhlatens seiner Kollegen - die Witze und unangebrachten Anmerkungen die staendig gemacht werden. Er arbeitet nun daran die Karriereleiter erstmal etwas hoch zu steigen um sich da sicherer zu sein.
Mir zeigt dies, das es bei O2 - zumindest in dieser Geschaeftstelle noch sehr viel zu tun ist. So ein Verhalten duerfte nicht geduldet werden. Mehr noch - da sollte aktiv gegen gearbeitet werden. Die Energie die Ihre Mitarbeiter dafuer verbrauchen sich staendig zu verstellen, koennte diese fuer O2 nutzen. Bis da eine Kultur geschaffen wird die Ihren Mitarbeiter Sicherheit bieten, egal welcher Minoritaet sie zugehoeren - koennen diese Mitarbeiter leider nicht 100% leisten.
Ich hoffe wirklich das da was bein O2 gemacht wird.
